生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

生育津贴怎么报销？

符合国家规定的生育津贴领取条件的男女均可领取生育津贴。一般来说，只要您连续支付超过12个月，您就可以领取生育津贴，而且后面是不能够断交的。用人单位为劳动者缴纳生育保险的，劳动者在产假期间享受生育照顾。职工失业的配偶按国家规定缴纳生育保险的，也可以从配偶的生育保险中缴纳。

1、生育保险适用于男性和女性，但福利不同。

2、一般情况下，女方会报销相关费用和产假津贴，男方会报销照顾假期间的病假工资。

3、在特殊情况下，如女方无单位、不符合生育保险条件时，相关费用可由男方报销，但报销率低于女方正常报销率，约一半。

程序：

1、男方报销时，须携带双方身份证、结婚证、户口本原件及复印件。如果妇女失业，必须到街道办事处或居委会开具失业证明并加盖服务印章。

2、出院一周内打印并加盖公章的住院医生证明。

3.这里需要输入银行卡信息，把身份证和银行卡一起复印。

以上手续完成后，即可提交材料。这笔钱通常需要至少3个月才能存入帐户。男方占总量的50%，女方100%。

生育津贴怎么发放给员工？

1、首先，小编来说说生育补贴，也就是工作单位为职工提供的社会保险，其中包含了生育保险，当产妇生完孩子后，要在家里坐月子，还要照顾自己的孩子，这是政府对妇女的一种补贴。

2、另外，如果你想要领取生育补贴，需要先了解一下，是你的员工，还是你的工作人员，每个地方的条件都不一样，我建议你先了解一下，免得你空手而归。

3、如果是由职工本人去社保部门办理，则这笔钱会在以后转入个人的银行帐户；如果是公司的工作人员来办理，那么这笔钱会先打到公司的账户上，然后公司会把钱打到自己的银行账户上。

休完产假辞职能拿到生育津贴吗？

如果你在产假后辞职，你必须有保险身份才能获得生育津贴。如果生育津贴还没有降下来，说明你已经离职了，可能无法领取，因为从申请生育津贴到确认发放需要两个月的时间。

此外，产假津贴是公司账户，而不是个人账户。

为符合领取生育低保和生育医疗津贴的条件，妇女必须符合下列条件:

(一)具有本市城市户口;

(二)参加本市的城镇社会保险;

(三)属于计划生育范畴;(注意)

(四)在有规定妇产科的医疗机构生产、流产(包括自然流产、人工流产)的。

生育低保期限如下:

(一)怀孕满7个月(含7个月)生育的，享受前3个月的生育生活津贴;

(二)怀孕不如婴儿于出生满7个月时早产，可享受3个月的产假生活津贴。

(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受一个半月的生育生活津贴;

(四)妊娠第三个月发生流产或者异位妊娠的，享受一个月的生育生活津贴。

依照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的妇女，也可以依照下列规定享受生育津贴:

(一)难产的，提高生育津贴半个月;

(二)对符合计划生育晚育条件的，加发一个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎的，每多生一名婴儿，生育津贴增加半个月。

总之，产假结束后，如因各种原因离职，应向部门负责人提交书面申请。如果您想要领取生育津贴，您必须妥善保管好离职时间。